社労士顧問プラス

「社労士顧問プラス」は、従来の社労士サービスに、
株式会社クラフトレイルの人事コンサルティングをプラスした、新しい形の顧問サービスです。
人事部がない企業や経験の浅い人事担当者の方々に最適なソリューションをご提案いたします。
単なる法令遵守や書類作成だけでなく、
組織全体の成長と発展を見据えた、総合的な人事・労務サポートを実現します。

人事のPRO×労務のPROが連携し
組織課題をワンストップで解決

＼こんな企業様におすすめ／

• 人事部のない企業
• 経験の浅い
  人事担当者の企業
• 成長過程の中小企業

導入メリット

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  継続的な進捗フォロー

  月1回の定期面談で課題の進捗状況を確認し、PDCAサイクルを回します。その場限りのアドバイスではなく、中長期的な視点で貴社の成長をサポートします。

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  コスト最適化の実現

  助成金活用のアドバイスや、コスト効率の良い人事施策の提案により人事・労務コストの最適化を実現します。限られた予算で最大の効果を生み出すサポートを行います。

• 

  全体視点での課題解決

  個別の労務問題だけでなく、企業全体の視点から課題を分析し、最適な解決策を提案します。経営戦略と連動した人事戦略の立案・実行をサポートします。

一般的な社労士・
人事コンサルティングとの違い

• 社労士顧問
  プラス

  • 社労士の専門性と人事コンサルタントの知見を組み合わせ、コスト最適化しながら総合的なサポートを提供。
  • 小規模企業でも利用しやす料金設定で、実行支援まで一貫してサポート。

• 一般的な社労士
  サービス

  • 労務手続きや法令遵守を中心としたサポートに特化。
  • 組織全体の人事戦略や制度設計などの相談には対応が難しいケースが多い。

• 一般的な人事
  コンサルティング

  • 戦略的な人事制度の設計やコンサルティングは提供可能だが、費用が高額になりがち。
  • 日常的な労務管理のサポートは範囲外のケースが多い。

「社労士顧問プラス」は、単なる専門家のアドバイスだけでなく、
実行までを伴走するパートナーとして、貴社の人事・労務課題を総合的に解決します。

こんな場面で役立ちます！

• バックオフィス人材が少ない企業様
  

  創業3年のIT企業では、エンジニアを中心に事業拡大していましたが、人事・労務管理が後手に回っていました。社労士顧問プラスの導入により、採用戦略の立案から日常の労務管理まで、ワンストップで相談・解決できるようになり、改善スピードが大幅にアップしました。

• 経験の浅い人事担当者が多い企業様
  

  従業員50名の製造業では、若手が人事を担当していましたが、専門知識不足に悩んでいました。初回無料相談後、必要な範囲に応じた柔軟な提案を受け、顧問契約へ移行。社内の人事担当者の成長も含めた中長期的なサポート体制を構築できました。

※事例は実際のケースをもとに、一部修正を加えています。

料金プラン・契約形態

状況に応じ、柔軟に対応します。